Il s'agit d'une radiographie exhaustive du corps social de l'entreprise. Elle offre à chacun, dans la hiérarchie, en tant qu'"AUTEUR-ACTEUR" dans le cours de son activité quotidienne, une instrumentation capable d'optimiser l'efficacité des dimensions de sa fonction. Si L'objectif visé par la méthode P.R.A.D.O et son support fondamental, l'AUDIT PSYCHOSOCIAL DE DÉVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS, est la réduction des tensions sociales internes et celle des "coûts cachés", sa finalité concerne l'optimisation de la productivité. Cet Audit PsychoSocial se présente également comme un facilitateur vis à vis de la fixation des objectifs, de l'entretien annuel, ainsi que de la politique de rémunération.