L'AUDIT PSYCHOSOCIAL DE DÉVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS

	Domaines Scannés	Niveau des Connaissances dans la Structure	Connaissances Obtenues	Modalités d'Actions
SCAN CHREIOLOGIOUE	État de satisfaction du système de besoins des hommes de l'entreprise	Global pour l'ensemble de l'entreprise Par département, service et secteur Par niveau dans la structure	État de la santé sociale de l'entreprise Cartographie des besoins : Besoins de Base bloquant le développement des Besoins Motivationnels Handicap de satisfaction des Besoins Motivationnels Hiérarchisation des Besoins Motivationnels Le "chemin de moindre résistance" pour développer des projets de changement	Définition des axes de développement pour une politique de relations-humaines Définition stratégique du "Chemin de moindre résistance" au changement Définition des procédures de communication et d'information
SCAN MANAGEMENT	Qualité du management dans l'entreprise	Global pour l'ensemble de l'entreprise Par département, service et secteur Par niveau dans la structure	Structure pondérée des styles de management Écart pondéré entre le style de management "perçu" et le style de management "souhaité" Qualité du management "perçu" pour chacun des managers dans l'ensemble de la structure Position pondérée du style de management "souhaité"	Définition des composants pour un plan de formation aux relations-humaines et au management Programme de recrutement Définition d'une méthodologie de management
SCAN T.R.O.P.I.Q.U.E.S	Le champ des problèmes et difficultés vécus dans l'entreprise	Global pour l'ensemble de l'entreprise Par département, service et secteur Par niveau dans la structure	Catégories des problèmes vécus dans l'entreprise Évaluation pondérée des dysfonctionnements Ampleur et intensité pondérées pour chacun des problèmes émergés	Définition des composants d'un plan de formation technique Définition d'objectifs de développement, pour chaque niveau de la structure de management, animé et contrôlé par le niveau "N + 1"